眉山市彭山區教育體育局

關于印發《校園長平時考核實施方案》的通知

各中小學、公辦幼兒園：

現將修訂完善的《眉山市彭山區教育體育局校園長平時考核實施方案》印發你們，請認真組織實施。

附件：眉山市彭山區教育體育局校園長平時考核實施方案

（此頁無正文）

眉山市彭山區教育體育局

2017年8月25日

眉山市彭山區教育體育局校園長平時考核實施方案

（試行）

根據《眉山市彭山區教育體育局機關工作人員平時考核實施方案》要求，我們在對局機關工作人員實施平時考核的基礎上，進一步延伸考核范圍，把各校園長納入平時考核的范圍，進一步強化校長隊伍建設，打造一支高素質校長隊伍，特制定本考核實施方案。

一、總體要求

按照習近平總書記“考察識別干部，功夫要下在平時”要求，以校園長崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，建立健全平時量化考核制度，強化平時考核結果運用，“庸懶散浮拖”得到有效整治，群眾滿意率明顯提升。

二、考核原則

（一）分類考核、綜合評定。

（二）實行自記自評與服務對象評、聯系股室評相結合。

（三）定性考核與定量考核相結合，以量化考核為主。

三、考核對象

校園長

四、考核內容及標準

對各校園長德能勤績廉的考核將融入到每月的實際工作中進行。平時考核實行320分制，由基本分和加減分構成。

（一）基本分以300分為基礎上下浮動。

（二）加分上限為20分。加分因素主要是獲各類表彰獎勵，最高加3分；民主測評最高加5分（其中，單位民主測評最高加2分，最低加1分；局班子成員打分最高加3分。）減分因素主要由出勤、上報材料、工作效率等方面組成。（加減分細則見附件2）

五、考核程序和辦法

平時考核實行“周抽查、月檢查、期測評、年總評”方法。

（一）周抽查。（見附件4）主要由局督查室牽頭，每周不定時抽查校園長到崗到位情況，檢查結果按考核加減分細則執行。

（二）月檢查。（見附件5）主要由局機關各聯系股室每月深入基層學校檢查校園長履職情況，聯系股室作好檢查記載，按通報情況進行減分。

（三）期測評。主要采取述職、民主測評（優秀率達95%加2分；優秀率在90%-94%的加1.5分；優秀率89%及以下的加1分；局班子成員打分最高加3分，按以上優秀比例進行加分。）、個別訪談（包括教師、學生）、社會調查（包括家長）、查閱材料等方式進行。每年上半年考核領導小組深入各校開展述職測評工作。各校園長在每期末作工作小結，并填寫期測評表（見附件6）。

（四）年總評。各校園長在每學年末作工作總結，并填寫年總評登記表（見附件7）。根據周抽查、月檢查、期測評等得分情況，加上對各基層單位年終綜合督導評估考核得分，為年總評得分。

六、平時考核結果的運用

（一）平時考核結果作為年度考核、選拔任用、評先選優、職務升降、獎懲等的重要依據。

（二）校園長平時考核得分與年終獎懲掛鉤：校園長年終獎勵性績效兌現應嚴格與個人平時考核得分掛鉤，拉開差距，獎勤罰懶。校園長全年考核總評分小學前2名，初高中前3名的確定為特等獎，年終獎勵性績效按全區教師獎勵性績效人均數的2.2倍計算；小學3-7名，初高中4-8名的確定為一等獎，按2倍計算；小學8-13名，初高中9-14名的確定為二等獎,按1.8倍計算；小學14-15名，初高中15-16名的確定為三等獎，按1.6倍計算。幼兒園園長全年考核總評分第1名的確定為一等獎，年終獎勵性績效按全區教師獎勵性績效人均數的2倍計算；第2名的確定為二等獎，按1.8倍計算。因工作失誤造成重大事故或有違紀違法行為的，按相關規定處理。

（三）年總評較上年每遞進1名的，在領取獎勵性績效倍數的基礎上加0.05；遞進2名的，加0.1；遞進3名的，加0.15。連續兩年總評分最后一名的，誡勉談話；連續三年總評分最后一名的，重新安排工作。

附件1

眉山市彭山區教育體育局校園長平時考核領導小組

組長：羅鴻翔眉山市彭山區教育體育局黨委書記、局長

副組長：曾明華眉山市彭山區教育體育局黨委副書記、機關黨委書記

祝軍眉山市彭山區教育體育局副局長

賴志剛眉山市彭山區教育體育局大調解中心專職副主任許勇眉山市彭山區教育體育局副局長

成員：唐文紅眉山市彭山區教育體育局辦公室負責人

曾鵬翔眉山市彭山區教育體育局人事股股長

茍瑞瑤眉山市彭山區教育體育局監審股股長

李德貴眉山市彭山區教育體育局督導室主任

高飛眉山市彭山區教育體育局督查室主任

領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育體育局人事股。

附件2

眉山市彭山區教育體育局校園長平時考核

加減分細則

一、加分指標

（一）表彰獎勵最高加3分（本單位集體獲區委、區政府表彰的每次加0.5分；市委、市政府表彰的每次加1分；省委、省政府表彰的每次加2分）。

（二）單位承擔重大活動或工作有創新，有特色，有亮點，得到局黨委通報表揚的經局班子討論后加1-2分。

（三）民主測評最高加分5分（優秀率在95%以上的，加2分；優秀率在90%-94%的，加1.5分；優秀率89%及以下的加1分。局班子成員打分最高加3分。）

二、減分指標（不封頂）

（一）被省紀委（監察廳）通報批評或發現問題，扣6分；

（二）被市紀委（監察局）通報批評的，扣3分；

（三）被市局及以上教育主管部門、區委辦公室、區政府辦公室、區紀委、區委組織部、區人社局、區監察局通報批評的，扣2分；

（四）受到群眾投訴，查證屬實的一次扣0.5分；

（五）被各級媒體負面報道，曝光一次扣0.5分；

（六）被教育體育局通報批評的，每次扣0.5分；

（七）遲到或早退1次各扣0.2分，缺席1次扣1分；

（八）病假每天次扣0.05分，事假每天次扣0.1分。

注：同一項工作不重復加分，以最高層次表彰加分為準，加減分需提供相關佐證材料。

附件3

眉山市彭山區教育體育局校園長個人崗位職責

和工作任務認定表

附件4

眉山市彭山區教育體育局校園長周工作抽查表

（年第期月第周）

抽查時間：年月日抽查組負責人簽字：

附件5

眉山市彭山區教育體育局校園長月工作檢查表

（年月）

檢查學校：聯系股室：檢查時間：

內容	檢查要點	情況記載	股室 打分（扣分）

檢查人：基層單位負責人：

附件6

眉山市彭山區教育體育局校園長期測評表

（年期）

附件7

眉山市彭山區教育體育局校園長年總評表

（年）