一、基本職能及主要工作

（一）基本職能

單位全稱：眉山市彭山區總工會，常務副主席：張海，辦公室電話：37621778。眉山市彭山區總工會是主管工會的工作部門，基本職能如下：

區總工會在區委和上級工會的領導下，遵守以憲法為根本的活動準則，依照法律法規和《工會章程》獨立自主地開展工作。基本職責是維護職工的合法權益。通過平等協商和集體合同制度，協商勞動關系，維護企業職工勞動權益。依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（二）2022年工作重點

一、強化學習，鞏固拓展黨史學習教育成果

年初嚴格制定學習計劃，結合“兩新三大”活動，通過集中學習研討和自我學習提升，組織開展黨組理論學習中心組專題學習12次，機關集中學習10余次，重點學習傳達習近平總書記來川視察重要指示精神，集中收看中國共產黨第二十次全國代表大會開幕會盛況，并專題學習黨的二十大精神，持續深化“大學習”，開展“奮進新征程、建功新時代”大學習大實踐大提升、三蘇祠“弘揚三蘇文化、涵養初心使命”、觀看紅色電影、走訪慰問困難戶等主題黨日活動，認真抓好黨員干部的思想政治教育，切實增強黨員干部的政治領悟力、執行力，努力建設一支高素質的工會干部隊伍，自覺用理論武裝頭腦，做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者；務實推進“大實踐”，著眼彭山發展，立足工會實際，持續開展勞模（工匠）宣講團進園區、進企業、進學校，開展“送技能、送健康、送安全、送文化”等職工活動，不斷引領廣大職工學習新精神、提升新技能、作出新貢獻，讓“一切為了彭山好”“勞動最光榮”理念深入人心，不斷匯聚推動彭山高質量發展強大力量；著力促進“大提升”，聚焦年度目標任務，提高工作標準，通過開設“職工講堂”、合力攻堅破難、干部定點聯系等，高質量推進各項工作。2022年我會在人民日報客戶端、川觀新聞、今日頭條、四川工人日報等媒體發布信息63條。

二、深入基層，竭力辦好事實事

一是“走訪慰問留守兒童 溫情關懷暖人心”為主題的慰問活動，分別到公義、謝家、武陽等6所小學，為310名留守兒童送去書包、文具用品等價值6萬余元的物資。二是聯合群團部門開展“新消費，我做主”“3·15”國際消費者權益日活動，以消費維權知識競賽、現場講解、假冒偽劣展示等形式宣傳，提高消費者識假辨假能力和依法維權意識。三是在區職業高中、區鵬利小學、園區企業、新業態群體等開展了5場以“中國夢·勞動美——喜迎二十大 建功新時代”為主題的勞模宣講“進校園”“進企業”“進新業態”活動。四是開展“彭山區工會會員品質生活課堂——廚藝培訓班、藝術課培訓班”等普惠服務19期，普惠職工及職工子女400余人次。五是組織省市勞模深入機關、學校、企業、新業態群體等專題宣講習近平總書記來川視察重要指示精神、黨的二十大精神和省第十二次黨代會精神等10余場，覆蓋職工3000余人次，不斷引領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。六是深入中糧油脂、交警大隊、謝家供電所、南方家居園區等33家機關企事業單位，為2000余名高溫一線職工送去降溫防暑用品。七是開展“喜迎二十大、建功新時代—尋找最美勞動者”照片征集新時代文明實踐主題活動，全面展示全區各行各業勞動者的勞動之美，激發全區干部群眾“奮進新征程、建功新時代”的精氣神。八是因地制宜，積極推進職工之家、戶外勞動者驛站等職工服務陣地建設，2022年分類培育建設職工服務陣地，完成縣級職工之家建設3個、戶外勞動者驛站建設6個、媽咪寶貝屋建設2個。

三、夯實基礎，增強工會組織活力

（一）持續推進基層工會組織建設。堅持黨建帶工建，繼續深入推進“百人以下、25人以上企業”建會工作，開展新業態群體建會入會專項行動。完成企事業單位新建會7家，擴大新業態群體職工網上入會面，指導37個機關企事業單位完成工會組織換屆、屆中改選等，建會率動態保持在92%以上；新聘用工資集體協商指導員3名，其中1人下派到園區，協助做好園區工會工作，力爭到2024年底，園區工會、園區企業工會全部達到三星級及以上工會標準；新業態群體職工川工APP注冊近4000人。

（二）進一步強化企業民主管理。繼續穩妥有序引導企業開展集體協商，助推企業民主管理進一步規范化、制度化。指導66家企業穩妥有序開展集體協商，培育了快遞行業和珂瑪2個協商典型，職工訴求渠道進一步暢通，勞資關系更為融洽。

（三）依法維護職工合法權益。一是分組劃片，黨組班子成員帶隊深入鎮（街道）、行業、企業常態化開展職工勞動保障宣傳，了解企業生產及職工困難等。二是多渠道強化法律宣講，聯合區婦聯在“三八”節前深入村（社區）開展婦女權益保障法律法規宣講；組織律師深入企業舉辦法律用工講座；依托建好的社區、行業共享職工之家發放法律宣傳資料。三是加大職工法律援助力度，今年，辦理職工法律援助案件5件，涉案金額65.38萬元；電話或現場接受職工咨詢70余人次，很好地為職工答疑解惑，及時化解矛盾糾紛。

四、認真履職，助力我區經濟發展

（一）開展“建功‘十四五’奮進新征程”勞動競賽暨“安康杯”競賽活動。為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，結合實際，組織開展了“建功“十四五” 奮進新征程”系列職工勞動和技能競賽，全區共有46家企業和單位參賽，進一步激發了職工崗位創造力，促進企業生產效能提升。結合“安全生產月”，深入企業，常態化開展安全生產、勞動保護、職業病防治、禁毒知識等宣傳活動，發放資料1500余份；組織52家企業1000余名職工參加“安康杯”競賽答題，其中園區企業參與率達100%。動員重點工業企業結合生產實際，積極參與全市“五小”創新評選活動，全區14家企業榮獲相關榮譽。

（二）傾情關心關愛農民工。春節期間，聯合區人社、郵政，針對響應號召在外過年的農民工開展了“鄉情相愛 就業相伴”親情連線慰問活動，為留守老人及兒童發放了慰問品；“三八節”期間慰問新業態女職工305人；6月，彭山區總工會聯合區交通

運輸行業黨委，在貨車司機行業開展了“亮身份 送清涼”慰問活動。7月，聯合區就業局舉辦農民工專場就業招聘會，提供崗位400多個，達成就業意向80余人。

（三）持續做響“四季送”品牌。一是“冬送溫暖”關愛慰問困難職工、一線職工等2000余人次，發放慰問物資37.95萬元；全年節假日慰問省市勞模174人次，發放慰問物資13.9余萬元。二是根據工作實際，聯合區就業服務中心開展線上招聘，每月更就業崗位；三是開展“夏送清涼”活動，慰問高溫一線職工2000余名；四是深入開展“金秋助學”，慰問困難職工子女28人，發放慰問金14萬元。

（四）著力推進工會會員普惠服務。全年共投入資金26.915萬元，開展了“三八”節新就業形態女職工普惠、“迎五一·勞動最光榮”免費早餐券、職工品質生活課堂、職工子女托管等普惠活動105場次，線上線下惠及會員10000多人次。

五、建立健全機制，規范經費管理

一是加強經費管理。建立健全財務管理制度，堅持依法收繳，依法開支。二是加強經費審查。及時完成整改區委巡察、市總審計發現問題，保證工會經費合規使用，及時催繳拖欠工會經費。三是進一步加強基層工會經審監督，全年委托第三方完成全區20家機關單位工會經費審查。四是加大工會經費收繳，全面完成2022年稅務代征額450萬元。五是積極向上對接，爭取省、市項目資金，進一步做好基層工會運行和困難職工、農民工及新業態群體職工關愛保障。

二、部門概況

眉山市彭山區總工會2023年納入部門預算匯編的獨立預算單位共1個，其中行政單位1個。2022年末總工會在職職工9人，其中：行政人員9人，行政工勤0人，事業人員0人。退休職工0人。

三、收支預算總體情況及變化情況

2023年眉山市彭山區總工會收入預算總額為230.52萬元，其中：財政撥款收入230.52萬元。相應安排支出預算230.52萬元，其中：一般公共服務支出181.22萬元，社會保障和就業支出27.20萬元，衛生健康支出7.36萬元，住房保障支出14.74萬元。2023年眉山市彭山區總工會預算收支較2022年增加67.73萬元，其中：基本支出增加68.73萬元，原因是人員增加人員經費增加；項目支出增加1萬元，原因是項目經費增加。

四、支出預算安排情況及機關運行經費安排情況

眉山市彭山區總工會預算安排支出主要用于人員經費開展、公用經費開展、鄉村振興及雙創專項經費項目開展、困難職工幫扶資金項目開展、群團黨工委經費項目開展。

基本支出213.52萬元，是用于人員經費和日常支出，包括日常運轉等日常公用經費。

機關運行經費安排情況如下：辦公費5.1萬元，印刷費1萬元，水費0.2萬元，電費0.2萬元，差旅費12.5萬元，公務接待費0.2萬元，工會經費1.57萬元，福利費1.67萬元，其他交通費用8.06萬元，其他商品和服務支出1.57萬元。

項目支出17萬元，主要用于鄉村振興及雙創專項經費、困難職工幫扶資金、群團黨工委經費。

按支出功能分類主要用于以下方面:

（一）一般公共服務支出181.22萬元，主要用于人員經費和公用經費、鄉村振興及雙創專項經費、困難職工幫扶資金、群團黨工委經費。

（二）社會保障和就業支出27.20萬元，主要用于社保繳費支出。

（三）衛生健康支出7.36萬元，主要用于醫療保險繳費支出。

（四）住房保障支出14.74萬元，主要用于住房公積金。

五、政府采購情況

2023年政府采購預算支出金額0萬元。

六、重點項目績效目標

鄉村振興及雙創專項經費：

把愛國衛生工作和脫貧攻堅工作納入了年度的總體工作規劃和考核目標，整合資源，統籌規劃所需經費。

困難職工幫扶資金：

區總工會針對困難職工需求，堅持問題導向，建檔條件適當拓寬，救助標準大幅提升，幫扶力度不斷加大，瞄準致困因素精準施策，救助成效不斷增強。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”系列活動，實現對困難職工全時段、無縫隙幫扶。

群團黨工委工作經費：

為加強群團組織黨的建設，扎實推進群團改革和創新，成立群團組織黨工委，將進一步整合資源，多方協同開展工作。作為群團“老大哥”，區總工會每年牽頭，團結各群團部門完成省市群團考核總任務，開展對基層群團工作考核。

七、國有資產占有使用說明

截止2022年底，眉山市彭山區總工會及所屬事業單位共有車輛0輛，單位價值200萬元以上大型設備0臺。

八、專業名詞解釋（請填寫單位自己的專業名詞解釋）

1、財政撥款收入：財政當年撥付的資金

2、一般公共服務（類）群眾團體事務（款）行政運行（項）：指行政單位（包括實行公務員管理的事業單位)的基本支出。

3、一般公共服務（類）群眾團體事務（款）工會事務（項）：指財政對工會事務的補助支出。

4、社會保障和就業（類）行政事業單位養老支出（款）機關事業單位基本養老保險繳費支出（項）：指機關事業單位實施養老保險制度由單位繳納的基本養老保險費支出。

5、社會保障和就業（類）行政事業單位養老支出（款）機關事業單位職業年金繳費支出（項）：指機關事業單位實施養老保險制度由單位實際繳納的職業年金支出。

6、衛生健康支出（類）行政事業單位醫療（款）行政單位醫療（項）：指財政部門安排的行政單位（包括實行公務員管理的事業單位,下同)基本醫療保險繳費經費，未參加醫療保險的行政單位的公費醫療經費,按國家規定享受離體人員、紅軍老戰士待遇人員的醫療經費。

7、衛生健康支出（類）行政事業單位醫療（款）公務員醫療補助（項）：指財政部門安排的公務員醫療補助經費。

8、住房保障（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）：指行政事業單位按人力資源和社會保障部、財政部規定的基本工資和津貼補貼以及規定比例為職工繳納的住房公積金。

9、基本支出：未保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的演員支出和公用支出

10、項目支出：在基本支出外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出

11、機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公費、印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用

12、“三公”經費：納入財政預決算管理的“三公”經費，是指部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出

眉山市彭山區總工會

2023年2月8日