一、舉全局之力落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作

1.宣傳造勢。在資金、場地、政策等方面不斷創(chuàng)新出好的機(jī)制辦法，引導(dǎo)孵化壯大，帶動(dòng)全社會(huì)廣泛關(guān)注、支持和參與，培養(yǎng)新的增長點(diǎn)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級。

2.政策保障。用好各項(xiàng)扶持政策，用好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金和人才激勵(lì)專項(xiàng)資金，引導(dǎo)社會(huì)資金和金融資金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

3.培育主體。2016年全區(qū)要實(shí)現(xiàn)新增民營企業(yè)200戶以上，新增發(fā)展個(gè)體工商戶1000戶，農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)200人以上，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)50人以上。

4.平臺打造。繼續(xù)打造和完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范，爭取2016年申報(bào)省級創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)；重點(diǎn)打造天府新區(qū)創(chuàng)客中心、電子商務(wù)孵化園等平臺建設(shè)，暢通創(chuàng)業(yè)展示和投融資對接渠道，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才到彭山創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)彭山籍能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

二、統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障工作開展

1.醫(yī)保：全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作；進(jìn)一步擴(kuò)大異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算覆蓋面；推行醫(yī)保報(bào)賬電腦智能審核工作；繼續(xù)做好2016年定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)總額控制工作，防范醫(yī)保基金風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)對“兩定點(diǎn)”的監(jiān)督管理，加大對醫(yī)保違規(guī)行為的處罰力度。

2.社保：進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位的機(jī)保并軌改革工作；做好“五險(xiǎn)統(tǒng)征”職能轉(zhuǎn)換和征繳工作，確保擴(kuò)面提質(zhì)不受影響；全面開放金融窗口繳費(fèi)權(quán)限，進(jìn)一步方便群眾就近繳費(fèi)；做好失地農(nóng)民參保的服務(wù)工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目的順利推進(jìn)做好要素保障。

3.城居保：做好城居保的擴(kuò)面工作，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。

三、穩(wěn)步推進(jìn)人事人才管理工作

1.充分運(yùn)用考核招聘及考調(diào)引進(jìn)等方式，多渠道引進(jìn)緊缺型優(yōu)秀人才。

2.做好干部流動(dòng)新機(jī)制，全面推行區(qū)內(nèi)遴選和區(qū)外考調(diào)工作。

3.繼續(xù)推進(jìn)我區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作，將其與各單位年終目標(biāo)考核相掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶。

四、做好農(nóng)勞辦工作

1.繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出，增加農(nóng)民收入。

2.做好農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理工作，促進(jìn)農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

3.繼續(xù)做好城鎮(zhèn)居民可支配收入工作，爭取全市排名保二爭一。

五、依法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

1.進(jìn)一步做好農(nóng)民工勞資糾紛處理工作，堅(jiān)持民工保證金制度，抓早、抓好，確保不發(fā)生維穩(wěn)事件。

2.全力做好清欠農(nóng)民工工資工作，及時(shí)受理勞動(dòng)爭議案件，結(jié)案率達(dá)100%；受理行政調(diào)解案件，結(jié)案率達(dá)90%。

眉山市彭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年2月18日