關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見

中組發[2013]18號

為貫徹落實中央關于從嚴管理干部的要求，加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和有關文件規定精神，現就進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題提出如下意見。

一、現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部不得在企業兼職（任職）。

二、對辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批。

辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

辭去公職或者退（離）休后三年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。

辭去公職或者退（離）休后三年后到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審批并按照干部管理權限向相應的組織（人事）部門備案。

三、按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

四、按規定經批準到企業任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退（離）休；在企業辦理退（離）休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。

五、按規定經批準在企業兼職（任職）的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。

六、限期對黨政領導干部違規在企業兼職（任職）進行清理。各地區各部門各單位要根據本意見規定，按照干部管理權限對領導干部在企業兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發現的問題要限期糾正。凡不符合規定的，必須在本意見下發后3個月內免去或由本人辭去所兼任（擔任）的職務。確屬工作需要且符合有關規定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發后3個月內補辦手續。兼職（任職）期間違規領取的薪酬，應按中央紀委有關規定執行。

七、清理工作完成后，如再發現黨政領導干部有違規在企業兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規定嚴肅處理。各地區各部門各單位在審批和審核黨政領導干部在企業兼職（任職）時存在違規行為的，要追究主要領導及有關負責人的責任。

八、黨政領導干部在其他營利性組織兼職（任職），按照本意見執行。

參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業單位領導干部，按照本意見執行；其他領導干部，參照本意見執行。

九、各地區各部門各單位可根據本意見精神，按照干部管理權限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導干部在企業兼職（任職）的規范管理。

十、本意見自發布之日起施行。以往規定與本意見不一致的，按照本意見執行。