2017年, 彭山區公安分局和市局的堅強領導下，以監所安全為核心，積極謀劃，狠抓落實，不斷推進執法規范化建設，創新管理教育新模式，扎實開展矛盾糾紛化解工作，促進了拘留所工作穩步推進。

一、狠抓學習教育，提升執法水平

彭山區拘留所確保了一年來民警隊伍穩定，監所安全有序，圓滿完成871名拘留人員的管理教育任務,無一事故發生。自《拘留所條例》實施以來，彭山區拘留所采取多種有效措施貫徹落實。一是采取集中學習、培訓、個人自學的方式要求全體民警熟記條例內容；二是認真領會其精神及實質內涵，更新法律文書；三是在執行條例的過程中，嚴格貫徹落實。四是在各項專項工作開展的同時，助推了拘留所管教工作有序開展。力爭打造了規范化、軍事化、人性化和諧一體的監所。

二、狠抓創新改革，提升管理水平

2017年，我所全面調整工作制度及勤務模式，取得了良好的管理效益和社會效益。一是規范收押崗。我所對收拘民警提出要求,對新入所的人員堅持“凡進必檢”，認真落實被拘留人員出入所健康檢查、登記制度，對不符合收押的對象要求辦案單位及時變更強制措施，從源頭上有效預防了因疾病引發的非正常死亡事故發生。二是整改內監區。在抓好內務衛生的前提下，打開拘室，給予被拘留人員相對開放的活動空間，同時開展上下課制度，按照每45分鐘一節課，課間活動15分鐘的模式進行管理。通過民警與被拘留人員面對面的交流，讓管教民警能真正的了解每一位被拘留人員，從而更加有利于日常的管理和教育。三是優待外勞崗。對積極主動勞動的被拘留人員實行優待，讓全體在拘人員中形成勞動光榮、勞動有尊嚴、勞動有地位的氛圍，進而深入轉變被拘留人員思想觀念。在勞動中收獲、在勞動中快樂，樹立只有通過辛勤的勞動才能獲得的理念，有助于被拘留人員出所后認清錯誤、改正錯誤，杜絕錯誤，從而做一個遵紀守法的公民。

三、狠抓矛盾糾紛化解工作，提升教育矯治水平

我所充分發揮監所職能優勢和崗位優勢，通過設立矛盾化解工作室等方式，全力認真做好社會矛盾糾紛化解工作。一是加強組織，精心部署。拘留所高度重視社會矛盾化解工作，將社會矛盾化解工作放在突出位置，成立了拘留所社會矛盾化解工作領導小組，多次召開專題會議，部署社會矛盾化解工作。二是建章立制，規范化解程序。為推動矛盾糾紛化解工作深入開展，我所結合實際制定了《彭山區拘留所矛盾化解工作方案》，明確了工作職責和工作要求。同時，將開展被拘留人員矛盾糾紛化解工作納入民警日常考核，確保專事有專人，專人有專職。三是加強學習，提高化解矛盾能力。組織民警學習談話教育技巧，學會做教育矯治工作，熟悉公安監管各項業務知識和工作技能，掌握執法管理工作規范，提高思想認識，提升化解矛盾的水平。

四、狠抓日常管理，提升工作成效

一是強化人性化管理，保障被拘人員權益。牢固樹立人性化和社會化管理理念，以“教育、感化、挽救”為工作方針，有力地提升了拘留所管理的安全系數，充分保障被拘留人員的合法權益。二是主動談心，掌握工作主動權。對每一名被拘人員在入所24小時內進行一次談話，通過談心談話，及時掌握被拘人員家庭狀況、違法性質等第一手資料，分析、研判矛盾的成因，制定相應化解對策和方法。三是強化宣傳，掌握工作重點。在做好集體教育的同時，我所注重分類教育、個別教育，對重點矛盾化解對象加大個別談話教育的力度，及時掌握其思想動態和基本訴求，深入開展政策、法制、道德宣傳教育。四是用活社會資源，確保工作成效。根據案件不同性質和涉及人員的具體情況，適時邀請社區干部以及單位基層組織負責人到拘留所開展矛盾糾紛化解工作，加強被拘留人員與有關單位及當事人的溝通交流，增進互相理解，消除對立情緒，緩和緊張關系，促成矛盾化解，力求收到最佳的法律效果和社會效果。